Vårt team

1. 1

   Så jobbar vi tillsammans

   Redaktionen består av två skribenter och en faktagranskare samt en utgivaransvarig på deltid. Varje artikel skrivs av en person, läses igenom av granskaren och kompletteras med skärmdumpar och egna observationer innan publicering. Operatören har ingen påverkan på innehåll eller slutsatser — vi tar aldrig emot förhandsgodkännande och vi skickar inga texter till Pin-Up innan de går live på sidan. Måndagar har vi redaktionsmöte där nästa veckas texter planeras och tidigare publicerat följs upp systematiskt. Vi diskuterar också vad som förändrats hos operatören sedan senaste genomgången och vilka texter som behöver uppdateras under veckan. Alla beslut om vad som publiceras eller inte fattas gemensamt — ingen enskild har vetorätt och alla medlemmar har lika röst i redaktionella frågor. Större ärenden som potentiellt rör utgivaransvar diskuteras alltid med utgivaransvarig innan publicering, så att vi kan säkerställa att vi inte överträder några lagliga gränser eller riskerar att missförstå viktiga delar av sammanhanget. Vi loggar varje publicering, varje rättelse och varje mejl så att det alltid går att gå tillbaka och se vem som gjort vad och när. En gång i kvartalet gör vi dessutom ett internt kvalitetsmöte där vi granskar de mest besökta artiklarna och bestämmer vad som behöver skrivas om helt. Det tar några timmar men gör att sidan inte driver ifrån verkligheten över tid.

2. 2

   Kompetens och bakgrund

   Våra skribenter har bakgrund inom journalistik och konsumentfrågor samt flera års erfarenhet av att testa svenska och internationella spelsidor på riktiga pengar. Båda har tidigare arbetat på jämförelsesajter inom andra reglerade områden — telekom och elhandel — och kan därför både lagstiftningen kring konsumentinformation och hur man utvärderar ett erbjudande neutralt utan att hemfalla åt marknadsföringsjargong. Faktagranskaren har tidigare arbetat med regulatoriska rapporter för branschtidningar och känner svenska Spelinspektionens krav i detalj, inklusive hur matchfixningsreglerna, bonusbegränsningarna och licensvillkoren tolkas i praktiken. Det ger oss en fördel när vi ska bedöma vilka påståenden i en operatörs marknadsföring som är hållbara och vilka som är tveksamma. Vi deltar regelbundet i branschseminarier och håller oss uppdaterade om förändringar i spellagstiftningen både i Sverige och i övriga EU-länder, för att inte missa viktiga rörelser i hur operatörer tillåts marknadsföra sig. Vi läser också domar och tillsynsbeslut från Spelinspektionen varje månad, så att vi vet vad som är giltig praxis just nu och inte bara vad lagtexten säger på pappret. Utöver det följer vi internationella aktörer som Gambling Commission i Storbritannien och MGA på Malta, som ofta ligger ett steg före i konsumentskyddsfrågor och ger god indikation på vart svensk lagstiftning är på väg.

3. 3

   Roller i redaktionen

   Redaktör ansvarar för vinklar och planering av veckans teman, skribenter producerar texterna och sköter kontakten med läsare som hör av sig. Faktagranskaren kontrollerar siffror, datum, licensuppgifter och länkar i varje artikel innan den går live. En teknisk ansvarig uppdaterar skärmdumpar månadsvis så att allt stämmer med verkliga lobbyn hos operatören, byter ut gamla bilder och ser över länkar för trasiga vidareslänkningar som uppstår när operatören strukturerar om sin egen webbplats. Utgivaransvarig har det juridiska ansvaret för allt som publiceras enligt yttrandefrihetsgrundlagen och fattar slutgiltiga beslut i juridiskt känsliga frågor, som rättelsekrav från andra operatörer, varumärkesfrågor eller begäran om indragning av specifikt innehåll. Rollerna är tydligt avgränsade men vi hjälper varandra över gränserna när det behövs, särskilt vid stora kampanjperioder då operatörerna lanserar nya bonusar och behovet av faktagranskning är extra högt under en kort tid. Då hoppar skribenter in och dubbelgranskar varandras texter för att vi ska hinna med utan att tulla på kvaliteten. Alla roller är dokumenterade i vår interna arbetsbeskrivning, och vid rekrytering av nya medarbetare matchar vi kandidaterna mot dessa beskrivningar så att teamsammansättningen alltid kompletterar sig själv — vi vill undvika att för många har samma profil och missar viktiga perspektiv.